【企业介绍】北京富士通系统工程有限公司创立于1992年，由日本富士通株式会社、富士通（中国）有限公司、中国软件与技术服务股份有限公司、中国国际计算机软件工程公司四方合资经营。2008年5月31日，北京富士通系统工程有限公司荣登由“中国软件行业协会”和《中国进出口软件》杂志联合开展的“2007年中国软件出口（外包）25强”评选“中国软件企业外包第18位”及“中国软件企业出口第24位”。

        据李源介绍，对于应届毕业生，富士通公司有两种培养模式。一种是对于那些计算机专业本科以上学历，英语四级以上，有志于终生从事计算机事业者，富士通每年要招收大量这样的应届毕业生作为储备人才进行培训；另外一种是有技术专长又有日语基础的（富士通对于有“日语基础”的解释为日语三级以上水平），这样的应届毕业生去富士通一般能够直接到岗工作，而不需要再跟其他的应届生一起接受公司培养。这部分新招收员工的起薪至少要比一般的应届生高出1K——1.5K左右，他们是企业大量需要的人才，但是目前公司能够招收到的这部分人才还很有限。
     “我们清楚的认识到，在一般大学教育的情况下，我们很难找到这部分的人才，所以现在企业人才培养的重心，还是放在了储备人才的培养上。而一般企业不会给储备人才太高的工资，就是因为我们在员工培养上的投入已经很大。”李源说，应届毕业生想要获得比较高的薪酬，就必须自己解决技术经验不足的问题，而要解决这个问题，参加培训是一种不错的选择。
     “我的同事当中有一些在大学期间就接受过企业培训的应届毕业生，他们在富士通的发展是很快的。”李源说，前段时间富士通曾经从北京、天津高校当中选拔了一批接受过专门的职业技能培训的学生，其中也有东方标准合作院校的学生。从工作能力上来看，这部分人确实比一般的应届生强了很多，而他们在富士通也能很快的发展到SE（Software Engineer）这样的岗位。
     “虽然我们在招聘条件当中明示了工作年限的要求，但工作年限只是我们拒绝技术能力不强的应聘者的一道门槛，实际上公司招收员工，还是会看重他们的实际操作能力，而不仅仅局限于工作年限。”李源说，软件企业一般都有测试应聘者实际操作能力的一套方法，像富士通这样的对日软件开发企业，如果应聘者的实际操作能力突出，可以适当的降低对日语的要求。“但是如果没有日语基础，在对日软件企业是很难有更快更高的职业上升通道的。”李源解释说，现在很多日本企业在中国的子公司，主要承接的都是来自日本总部的项目，而且越来越向流程的上游阶段发展，如果员工不懂日语，就没有办法跟客户直接交流，没有家流能力，就只能做写代码的工作。
     “对于应届生，如果你同时有语言和技术两项专长，到富士通之后能够迅速的融入项目，那么你在企业就可以同等的活动去日本出差的机会。”李源说，一些日语达到一级水平又有技术能力的人，在富士通做过一到两个项目之后，一般都能升任为Lead,从事项目管理的工作。而这部分人将来的职业道路也会比其他同龄人广得多。“摆在他们面前的会有多条道路：从事管理，成为BSE（Bridge Software Engineer桥梁工程师）；或者将来找到调版，去国外长期从事程序员的工作（国外程序员的待遇能够达到公司副总级别）；第三个选择就是到IT相关领域的日企的信息管理部门，做IS（信息系统）创建和维护的工作。”李源说，不管这些优秀人才如何选择，他们都将比普通程序员走出更精彩的职业人生，因为他们在起步时就站在了更高的舞台上。