[企业介绍]作为目前国内最大规模的对日外包企业之一，利达智通率先获得国家软件企业和软件产品双软认证，主要从事面向日本的计算机软件开发与服务，业务内容包括日本大型金融机构、银行、证券业信息系统解决方案以及医疗、流通、制造业等领域的应用软件开发。因为对日外包行业在快速发展，作为一直承接高端大型国际项目公司，近年来业务量也在节节攀攀升，每年至少有3-5千个人月的项目量。且所承接的基本上都为国际大型公司的上游流程。

        叶火龙介绍，在与利达智通同等规模的业内公司，可以无障碍沟通日本客户且有三年左右开发经验的BSE（Bridge Software Engineer桥梁工程师），入职薪资至少会在10K以上，还不包含其它相应的福利补助；能读懂日文式样书、技术文档且有一至二年开发经验的SE（Software Engineer软件工程师）入职薪资不会低于6.5K；没有开发经验，但只要能读懂日文设计说明书的PG（Programmer程序员）入职薪资也不会低于4K。这样的薪资待遇在现今的劳动力市场绝对不乏吸引力，但泱泱的求职大军中，虽有许多持有计算机相关学历或证书的求职者、以及通晓日语、英语的外语人才，但往往能兼顾语言及技术的专业人才，往往少之又少。这也是让叶火龙们在招聘时经常头痛的一点。
        据叶经理介绍，公司曾经希望通过社会招聘和迎接大学生培养两种途径来解决用人问题，但是从收到的效果来看，语言和技术优势兼备的优秀人才往往不愿意留在国内，所以通过社会招聘的方式，成本往往非常高，且不一定效果好。而应届毕业生的培养，企业则有可能在付出高额的培养费用之后，遭遇人才流失。“不管用哪种方式，企业好像都逃避不了高成本和高用人风险。”
引入培训机构的学员，也正是基于这样一种形势之下。叶火龙对培训机构的学生非常认可，他连称像东方标准培训的国际软件工程师学员对于他们的项目团队而言可谓是“及时雨”。
起初，没有用过培训机构的学生，公司几个像叶火龙这样有丰富经验的项目经理也曾对这种人才引进的方法持怀疑态度。偶然的机会下，东方标准人才服务部的老师推荐了三名学生去考试，经过一轮技术、日语笔试、二轮技术、日语面试，还不到公司惯例的三轮高管面谈的时候，他就拍板定下了这三名学生。
        谈及对于以东方标准为代表的高端IT培训机构学员的印象，叶火龙总结了以下几点，首先语言能力很好，甚至个别突出的学员来了就能对话日方客户，其次技术也比较扎实，上手项目非常快。 “跟公司曾经要花大力气培养的一般应届毕业生相比，培训过的学生显然更有优势，特别是在技术的实用性上。” 叶火龙为我们举个例：，前不久公司进一批新员，有从东方标准毕业的学员，也有从北航、北邮过来的几个学生，面对项目中运用的STRUTS平台，就能感觉到。“培训机构出来的学生很快就可以上手，稍经点拨指导写起程序来很快就有模有样。反之刚毕业的大学生则不行，因为在大学课堂上他们根本接触不到企业里实际运用的这些技术。”