【企业介绍】新日铁是日本最大的钢铁公司，也是世界大型钢铁公司。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第一百七十一。以多层次、综合的业务和广泛的知识为基础，新日铁公司一直致力于为顾客提供高质量的产品，促进日本的工业和经济发展。新日铁软件（上海）有限公司成立于2002年10月，希望通过「提供系统解决方案」的方式，向中国企业提供最大限度的帮助。

        作为一名日企中国分公司的资深PM，王浩对日本企业的用人制度有深刻的了解。“日系企业开发体制的人员构成从业务流程上看，可大致分为这样几个职位：最顶层是项目负责人，接下来项目落实到PM(项目经理)，项目经理将任务分成若干个子项目，每个项目由一个PL(项目组长)负责。每个子项目中，由SE(系统工程师)带领PG(程序员)共同完成。其中，PG通常占整个项目员工数的 70%，这也是企业最紧缺的一类职位，一般为兼具专业知识和日语读写能力的软件工程技术人员。”
        那么，企业亟需的这部分人才都应该具备什么样的标准呢？王浩分析说，优秀的软件工程师在承担国际项目开发时，不仅要懂语言、懂技术，还要懂规范、懂标准、了解日本文化。懂语言是国际化的基本条件，比如做对日软件开发的程序员起码要懂中文、英文、日文三种语言，能用这三种语言与合作伙伴及客户进行无障碍沟通；懂技术是实用化的必要条件，程序员必须把握国际上最新的技术动态；懂规范、懂标准，如果一个程序员不懂CMM，不懂ISO，不可能真正做好软件工程项目；了解日本文化，正是要适应日系企业的管理文化和工作风格，了解客户习惯，方能设计出符合客户要求的软件。
       虽然新日铁软件在众多日资企业在中国的分公司当中并不算名气最大的，但是随着公司业务的扩展，公司需要大量能在日文环境下熟练开发软件的工作人员。“虽然应聘者数量庞大，但符合公司要求者较少，有些应聘者技术能力很强，但缺乏和日本客户沟通的能力，对日文开发环境不熟悉，对公司业务规范不了解；而一些具备日文沟通能力的人，往往又缺乏软件开发能力。”王浩说，以往公司要为进入公司的新员工提供大量培训，新员工要有几个月的磨合期，增加了公司成本。现在跟一些专门的培训机构合作，共同培养熟悉日文开发环境的优秀技术人才，使得新日铁在人才储备上已经能够跟上公司业务的发展。
       “在上海的日系软件企业，懂日语和不懂日语，在薪酬上是有很大的差别的，有的时候体现在年薪上就有10万元人民币的差别。这也是为什么很多年纪较大的高级软件工程师也会利用业余时间补习日语的原因。”王浩给我们举了几个简单的数字，在上海，一个普通程序员的工资大概是4.5K每月，但是如果有对日开发的能力，就可能拿到20K的月薪。“更高的月薪在日语和技术‘双专’的人才当中也有可能。我认识的朋友当中就有月薪60K的，这在对日软件企业当中也不是封顶的数字。”王浩开玩笑地说，幸亏自己当年是学语言出身，凭着自己的兴趣爱好和培训机构的指导“摸进”了软件开发这个行业。“现在这些30岁以上的技术人员再去接受日语其实是很为难的事情了，因为确实已经过了学习的年纪，尤其是从头学习一门语言，难度相当大。”
        听说现在东方标准从大学当中直接培养应届生作为国际软件工程师，王浩提醒广大学子们一定要抓住这样难得的机会。“有志向的同学一定要利用这样的机会把日语和技术基础打扎实了，进入一家日系的软件开发企业锻炼自身的职业素养。日企有良好的人才培养机制，能够帮助他们在职业生涯的道路上走得更快更轻松。”