【企业介绍】中讯作为大型集团化企业，在北京、上海、大连、成都、济南、杭州等地设有大型研发中心，在中国其他21个大中型城市设有办事处，在日本东京、大阪、香港设有分支机构。创业以来，公司的业绩及员工数都保持着良好的增长趋势，一跃成为中国首屈一指的独立外包软件开发公司。

        在谈到目前国际软件工程师需求的问题时，戴朝晖先谈到了中国目前对日软件外包的大环境，她说，中日软件外包发展经历了四个阶段：第一阶段，日本的主要目标是削减成本。中国主要完成编码（简单编码）的软件外包初级工作；第二阶段，日本主要起知识传递的作用，中国处在学习阶段，例如，开发嵌入式应用等；第三阶段，日本主要从事外包项目管理，中国与日本协作，提供开发商务应用服务；第四阶段，日本提供完全外包，中国与日本形成合作伙伴关系，具有开发及系统集成能力。“目前对日外包正处于第二和第三阶段之间，我们当前的主要任务就是学习软件外包的技术、管理流程和国际市场运作经验，壮大企业规模，提升外包能力和国际形象。”戴朝晖说，作为中国对日软件开发的代表型企业，中讯正在努力提升中国外包企业在日本企业眼中的形象。
        戴朝晖介绍说，大部分中国软件外包公司的业务组成中，有80％来自日本，有的公司甚至只承接来自日本的业务。近段时间受到开发成本不断提升的影响，很多公司都在向日方寻求承接更多“上游流程”的可能。然而，人才储备的不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。好在中讯在这样的人才竞争当中，比其他公司快了一大步。
      “中国做对日外包的企业很多，但真正成规模的就那么几个，中国优秀的对日开发人才，就在这几个企业当中流动，这样其实很不正常。”戴朝晖说，良性的循环应该是企业留住一批有着多年软件开发经验的高级软件开发师，再由他们为企业培养源源不断的，适应企业文化的优秀人才。然而中国企业对于“上游流程”的要求如此迫切，已经容不得再等上个两三年，等到自己培养的人才能胜任项目管理了。应此，从一些专门的培训机构当中挑选有一定技术能力的学员进行再培养，成了企业解决燃眉之急的最佳选择。
      “目前我们公司的员工当中相当一部分有过职业培训的背景。”戴朝晖介绍说，“其中就不乏来自东方标准的国际软件工程师。跟一般的培训机构输送的人才相比，东方标准的学生在学员素质和语言能力上都有优势。”戴朝晖说，因为东方标准学员的起点至少都是计算机相关专业大专以上学历，加上一定数量的项目实战经验，这些学员们的理解能力很强，工作也很容易上手，深受企业的重视。“东方标准的国际软件工程师还有一般毕业生不具备的优势——良好的日语沟通能力，而企业接触的‘上游流程’越多，越需要这样技术和语言兼备的人才。”戴朝晖说，随着中讯在对日软件外包上实力的增强，中讯对入职员工日语能力的要求也愈加严格。“以前我们要求员工的日语能力在三级左右，现在至少要达到日语二级或者二级以上。”戴朝晖还说，随着新劳动法的实施，使得企业在新员工的选择上更加谨慎。“没有哪家企业会冒险启用没有技术或者语言优势的新员工，这也使得一般的应届毕业生更难找到理想的工作，而通过职业培训的道路增加自身实力，是毕业生们获得大公司青睐的一种好方法。”