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企业迫切需要懂语言懂技术的“双专人才” |
| —北京利达智通信息技术有限公司项目经理叶火龙 |
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起初，没有用过培训机构的学生，公司几个像叶火龙这样有丰富经验的项目经理也曾对这种人才引进的方法持怀疑态度。偶然的机会下，东方标准人才服务部的老师推荐了三名学生去考试，经过一轮技术、日语笔试、二轮技术、日语面试，还不到公司惯例的三轮高管面谈的时候，他就拍板定下了这三名学生。【详情】
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越有竞争力的企业越亟需国际软件人才 |
| —中讯软件集团资深管理人员戴朝辉 |
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| 戴朝晖介绍说，大部分中国软件外包公司的业务组成中，有80％来自日本，有的公司甚至只承接来自日本的业务。近段时间受到开发成本不断提升的影响，很多公司都在向日方寻求承接更多“上游流程”的可能。然而，人才储备的不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。好在中讯在这样的人才竞争当中，比其他公司快了一大步。【详情】 |
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富士通欢迎在大学中接受过职业培训的应届生 |
| ——北京富士通系统工程有限公司资深项目经理李源 |
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| “我们清楚的认识到，在一般大学教育的情况下，我们很难找到这部分的人才，所以现在企业人才培养的重心，还是放在了储备人才的培养上。而一般企业不会给储备人才太高的工资，就是因为我们在员工培养上的投入已经很大。”李源说，应届毕业生想要获得比较高的薪酬，就必须自己解决技术经验不足的问题，而要解决这个问题，参加培训是一种不错的选择。【详情】 |
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一门语言，有时就是年薪10万到20万的差别 |
| —新日铁软件（上海）项目经理王浩 |
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| “在上海的日系软件企业，懂日语和不懂日语，在薪酬上是有很大的差别的，有的时候体现在年薪上就有10万元人民币的差别。这也是为什么很多年纪较大的高级软件工程师也会利用业余时间补习日语的原因。”王浩给我们举了几个简单的数字，在上海，一个普通程序员的工资大概是4.5K每月，但是如果有对日开发的能力，就可能拿到20K的月薪。“更高的月薪在日语和技术‘双专’的人才当中也有可能。【详情】 |
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要做上游流程项目先过语言关 |
| —NEC（中国）有限公司资深软件开发师黄少怀 |
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| 黄少怀解释说，在NEC只会英语是根本不够的，英语在企业当中主要是阅读的工具，也就是说，部分文档或者电子邮件会以英文的形式呈现，而跟客户和公司高层沟通的语言则是日语。“这样的情况并不单单出现在NEC中。中国目前大部分的软件外包公司都在承接来自日本的项目，不管是大的跨国公司，还是一般的外包公司，日语都被认为是一种基础语言，所以公司在招聘技术人员的时候，都会标注‘懂日语者优先’。” 【详情】 |