李洋2007年7月毕业于辽宁工程技术大学计算机科学与技术专业。和很多同学的想法一样，李洋最初选择东方标准的理由是为了学习日语，通过真实项目的实践和体验，为自己将来找工作增加砝码。
2008年初，李洋顺利从东方标准毕业。一个月后，他成功的入职了富士通集团，成为该公司核心技术研发部门的一名成员。
2007年毕业之际，李洋陆陆续续地跟辽宁一些小企业开始接洽工作的事情，但总是感觉小企业自己不想去，而大的企业又因为种种原因进不了，这么一来二去的就耽误了就业的最好时机。
“刚毕业的学生都有认不清行业情况的通病。”李洋说，跟他一样，很多大学生并不是找不到工作，而是因为自己对工作的期望过高，却根本不知道实现这个目标需要具备怎样的技能。李洋回忆自己第一次去一家大型软件企业面试的经历，当时项目经理问他一个跟Oracle数据库有关的数据存储问题，他一下子就懵了，努力回忆着课本上的理论知识，却始终搜索不到能够回答这个问题的方法。
“在心仪企业的面试中碰了壁，并没有让我退缩。我反而坚定了要提升自己、更好地适应企业需求的决心。”李洋正是抱着这样的想法，开始接触职业培训。李洋说，并不是每一个到培训机构去学习的学生都清楚的知道培训出来后自己的生活会发生怎样的改变，而他当时最大的希望是能够借助培训进入大企业工作，至于什么样的大企业，李洋心里并没有具体的定义。
正当李洋徘徊于多家培训机构的大门外时，东方标准老师们风趣幽默的校园讲座深深的吸引了他。“东方标准的老师们更好的发扬了新东方集团的教学风格，在讲座上直接报名之后，他们给每位学员都安排了两堂试听课，在东方标准的教室里，我一下子被轻松活跃的课堂氛围给吸引了。”李洋回忆说，老师们跟学生相处的时候都很平和，完全没有老师的架子。“他们的技术功力都很了得，每一个都个性凸显。给我们上过课的郑萌老师风趣幽默，上课时总是妙语连珠；李翊老师技术功底深厚，教学经验丰富，深入浅出的教学风格让学生们很受用。”李洋说，在东方标准上课成了一件很充实很有幸福感的事情，那里不再是枯燥的理论和哈欠连天的课堂。
“东方标准的项目驱动、全真案例引导式教学方法，首先为我们还原了真实的企业环境，我们在实际操作中了解了企业对于技术点的要求，梳理了平时的理论知识，并将它们融会贯通成技术经验。”李洋说，东方标准的强化培训就像是高考前的考前复习，将以往的知识都系统化，条理化。“就像被整理过的数据库，将他们进行重新排序，从而使整个知识结构变得更加条理、更加实用”李洋说，这些训练可以帮助学员们在企业中遇到实际问题时，更加方便快捷的找到解决方法。
李洋说，除了过硬的技术知识，他从东方标准老师那里学到的职业素质也成为了他日后入职富士通的重要法宝。老师们在讲解技术点的时候，会注意强调这些技术在行业内的应用情况，比如，适用于哪些企业，适用于什么类型项目的开发。而东方标准特别开辟的职业素质课，则让学生看清了自己今天和明天的发展道路，李洋就是在第一次接触了这样的课程之后，开始意识到，除了学好技术，自己还应该明确就业的目标，并将它做成一个完整的计划。
李洋总结自己的经验时说，找工作应该安排在要完成培训课程的时候开始，因为最后的日文模拟项目很重要，一定认真的把日文式样书写完，再完成代码。不一定做完整的项目，可以抽出一个简单模块进行实现。所以这个时候最好不要顾此失彼，工作找的不踏实，课程也没好好的完成。
“可以利用闲暇时间多多浏览各大招聘网站和所在城市高校的BBS，上面有很多招聘信息。这时可以建立一个EXCEL文件，把自己感兴趣的公司做成表单，详细的记录各个公司的招聘要求，联系方式等。并随时关注自己感兴趣公司的主页。”李洋说，对于每个人最重要的是认识自己。“经过了这么长时间的学习，掌握了什么样的知识，自己具备了什么样的能力。可以根据自己的情况把将要应聘的公司进行分类。”
正是在这样的精心准备之下，李洋顺利入职了富士通，并在转正之后进入核心技术研发部门。李洋说，至此，他真正找到了自己职业生涯的方向，他将好好运用从东方标准学到的点滴知识，争取成为东方标准学员中的佼佼者。
关于富士通：
* 富士通是全球第三大IT服务公司
* 富士通是全球前五大服务器和PC机生产商，日本第一大服务器及第二大PC厂家
* 我们是世界第二大企业用硬盘驱动器的制造商和第四大移动硬盘制造商
* 富士通拥有超过32,000项的创新专利；名列美国2005年拥有专利最多的前十位
* 超过半数的财富500强企业是富士通的客户