周毅，2001年毕业于兰州交通大学土木建筑学院。2001年—2004年就职于中铁五局（集团）有限公司技术开发部，期间参与青藏铁路TNPM管理项目开发。 2004年底到2005年7月参加东方标准国际软件工程师出国就业班培训，2005年9月赴日本工作。在日本先后到SONY，NEC，IBM等知名企业参与项目开发。目前为日本SONY公司第一位中国Manager。
2005年9月15日，那是周毅终生难忘的一天。就在这一天，周毅和其他两位东方标准的学员，在老师们的叮嘱和祝福下，飞离了首都机场，飞向了寄托着他们年轻梦想的另一个国度——日本。
作为 2001年毕业，已经工作3年的员工来说，在单位努力工作的同时，也在思考着自己今后的路该怎么走。就在我苦恼、彷徨的时候，我接触到了东方标准的 “国际软件工程师海外就业班”。其精准的市场定位、实战化的培训方式、完备而专深的课程体系，深深地吸引了我。在东方标准接受了6个月的培训之后，在离正式结业还有2个多月的时候，我顺利的拿到了年薪30万元的海外就业合同。
友好的同事陪我度过最孤独的日子
这是我所在的日本企业第一次招收来自中国的员工，我也成为这个公司唯一的中国人。没有了熟悉的母语环境，还没有学会怎么用日语来表达内心的情感，没有可以倾诉的对象，我在这里多少觉得有些寂寞和孤单。但是，我的日本同事们都很热情，有什么问题，都会主动帮我解决。尽管交流有些不便，但是，他们尽量说得很慢，这样我们基本上可以交流。中午吃饭的时候，同事们也带着我一块去熟悉附近比较不错的小馆。
因为想跟大家交流的缘故，我坚持每天都给东方标准的老师们写邮件，把我在工作当中的见闻和内心的感受告诉他们，也希望以此给学弟学妹们更多可以借鉴的经验。东方标准的老师们把文章刊登在了网站上。
某日下班正要回家，领导突然让我到他办公室去一趟。我以为工作出了什么状况呢，心里一阵紧张。原来，公司前几天到北京招聘，又在东方标准招聘到两位兄弟。公司领导在与东方标准接触的过程中发现了我写回去的日记，他们很感兴趣。回到日本的第二天，公司董事长就将我的日记和东方标准的网址发给每一个项目经理，再让项目经理转发给下属同事，组织大家学习我的文章，了解我在日本的感受，从而调整他们在培养我们的过程中做得不足的地方。说实话，我没有想到我写回去的东西能让他们如此感兴趣，如此重视。
所以，本部长一接收到董事长的信件，就首先通知我。这个时候，我才知道自己在公司成了“名人”了。本部长对中文不熟悉，他就用翻译网站来帮助阅读，基本了解我所写的日记内容后，他还是希望我能用日语简单地给他讲解，他要了解我的感受和日记的主要内容，这样他能够更准确地知道我的现状，并找出培养工作中的不足，从而调整好自己的工作。
于是我简单地讲解了一下我的日记。最后领导就将我的简介、我的日记和新东方的网址一起转发给下面的所有兄弟姐妹。等我回到办公室的时候，所有人都围拢到我身边，就这件事情问长问短，了解各方面的情况（因为我们所有人的邮件软件都设置为1分钟自动接收一次邮件）。于是我又给他们介绍了一下我原来的学习情况，以及新东方对我们的关心和照顾。他们都很羡慕我们有这么好的机会。
第二天，在我办公桌旁边的糖罐上出现了这样的纸条：每一位来这里吃糖的，请和周毅聊几句，这可是国际交流哦（原文为日文）。原来他们发现我觉得日语交流比较困难，平时又忙于工作，没有太多的时间练习工作之外的日语。为了帮助我快速提高日语水平，他们就在我办公桌旁边的糖罐上贴上了这样的纸条。我旁边这个糖罐，是我来之前就放在这里的。糖的种类很多，平时大家有空就过来吃点糖，聊两句。种类很多：有能充饥的、能解困的、能醒脑的等等。整个办公室几十个人什么时候都可以来吃糖。这样就等于每天我都可以说上几十句以上的日语。不用专门去练，就这样细水长流，效果应该是很好的。
说实话，我当时看到这个纸条心里很感动。而且当天打开电脑，还收到了今泉董事长的邮件，告诉我安心工作，继续努力。同时给我通报了在北京的面试和录取情况。让我了解公司的安排和计划。在这样充满热情的集体当中，我在异乡的孤单感很快就被消磨掉了。
到日本一个多月后的一天，邮箱里就收到了领导给发来的工作安排，让我参加技术讨论。会议过后，领导让我将今天的会议资料整理出来，给他汇报。整理完毕，Email过去。没过多久，领导来找我，把我的会议纪要当中一些小问题一一的指出来，然后另外安排了一个同事，对我的会议资料逐字逐句地修改。同事先和我讨论，问清楚我想表达的意思，然后再根据这个意思用规范标准的日语表达出来。后来我才意识到，那是领导觉得我在写作方面需要培训和提高，所以采用这种方式来培训。不过我觉得这种方式挺不错的。一方面能让你自己总结一下这段时间的方方面面的情况，对自己各方面的表现有个评价，同时，也能让领导了解您的情况和你的日语水平。
现在，派个同事对我的日语写作进行详细地指导，让我不仅能正确地表达和记录，更能让我迅速地掌握地道的日语。当然，每天用日语写点东西，然后让同事修改，压力还是挺大的。刚开始的时候，写一点东西要很长的时间，现在，以前要花1个小时才能写出的内容，自己10多分钟就能搞定，而且同事修改的内容也越来越少。我一般都将同事修改的部分做笔记，用专门的小本记下，对比我自己写的，想想为什么这样修改，然后背诵下来。下次再遇到这种情况，简直轻车熟路，毫不费力就能表达出来。
经历了一段时间的写作练习和培训，感觉有明显的进步。我很高兴。一个月一首，我从每天要处理的数十封邮件当中，发现3封本部长发给我的邮件，全是关于培训的内容。其中16号要我不用上班，去参见协会展；17号参加培训，20号参加一个技术大会。我想，现在叫我去参加这样的培训，我根本就不可能完全听懂，多浪费公司的钱啊！不过公司这样安排，肯定是有自己的目的的。再说，这是多么好的机会啊，我怎么能不去呢？
通过这样的培训我了解到了很多自己以前不知道，不太明白的东西。提高自身安全防范意思，了解未来编程发展方向。对于自身综合素质的提高，无疑是很有帮助的。而且，在参加这些会议，培训的时候，公司都专门派人负责我的交通、安全等。让我觉得，公司对于新员工的培训，无疑是花了大力气的。这和国内确实有较大的区别。
工作之余就尽情Happy吧
在日本度过了三个月紧张而愉快的适应期，转眼就要到公历的新年了。我看了一下邮箱里的安排，12月16日大联欢，12月19日圣诞Party，12月22日总社忘年会，12月28 日总部“纳会”……天啊！脑袋都晕了。不过你们别看名词多，说穿了都相当于我们中国的春节联欢会、茶话会、同事聚会等性质的东西。不过日本很讲究这个玩意，因为这是认识新朋友、同时又是和老朋友老同事敞开心扉聊天的好时机。
在日本上班，平时很忙，一到周末，大家都几乎在家睡懒觉。对于和同事的交流，平时大多限于工作方面的交流，要想私交甚笃，这些个所谓的什么会，当然是最好的机会了。而我本人，当然也想好好利用这些机会去认识结交朋友了。
19日的圣诞Party也很有意思，有点像我们在电视里看到的那种晚宴，就是自己端一杯酒端一盘菜到处在会场里转，找自己想认识，想深交的人聊天的那种。这倒是非常适合我当时的心态。总社的忘年会和28日年终最后的“纳会”，天啦，那真是感觉到了天堂。由于是自己的地盘，我们简直是玩得天昏地暗。毫无顾忌地展现自己的本性，公司的总经理和董事长都很平易近人，所以会场的气氛也很轻松。